A Secretaria de Estado da Retomada, por meio da Central Mais Empregos, promoveu um feirão de empregabilidade voltado ao recrutamento e à recolocação de profissionais a partir dos 40 anos. A iniciativa disponibilizou mais de 3,3 mil vagas e registrou 197 encaminhamentos para processos seletivos.
A ação reuniu trabalhadores de Goiânia e da Região Metropolitana, além de estrangeiros residentes no Estado. Empresas participaram da programação realizando entrevistas e processos seletivos no local.
As remunerações oferecidas alcançaram R$ 2.850,00 mensais, além de benefícios variados de acordo com a atividade. Além disso, o feirão disponibilizou oportunidades para transição de carreira ou ingresso em funções que dispensavam experiência prévia nas áreas de logística, hotelaria, atendimento ao cliente e alimentação. Nos postos com exigência de qualificação ou histórico anterior, os destaques técnicos foram para técnico em Segurança do Trabalho, zelador e mensageiro de hotel.
A profissional Iraci Ferreira de Moura, de 66 anos, desempregada há dois anos, conquistou uma vaga de copeira, com início previsto para o dia 1º de outubro. “Conseguir esse emprego significa ter tranquilidade de volta”, relatou. Sem colocação no mercado há quatro meses, Patrícia Guimarães, de 48 anos, realizou as etapas de seleção no local e obteve a contratação imediata na vaga de serviços gerais. “Participar foi maravilhoso. O pessoal foi muito prestativo e estou muito feliz. Vou dar o meu melhor”, disse.
O setor de alimentação registrou forte aproveitamento de mão de obra durante o evento. Nilson Pereira Neves, de 57 anos, buscava recolocação como auxiliar de cozinha após três meses de procura. “Sair daqui empregado é motivo de muita alegria”, celebrou. No segmento de serviços gerais, Fabrício de Souza, de 45 anos, também encerrou um ciclo de três meses de desemprego e já avançou para a fase de exames admissionais. “Ter uma oportunidade assim é muito bacana, agora vou conseguir trabalhar”, concluiu.
Para o secretário da Retomada, César Moura, a autonomia financeira e o respeito à experiência dos profissionais maduros são as metas centrais da iniciativa. “A inserção de pessoas acima de 40 anos no mercado de trabalho é o instrumento mais eficaz para combater o etarismo corporativo”, afirmou o titular da pasta.